结论前置：工厂给员工加了工作量，导致员工自己提出离职，员工是否有权获得赔偿，取决于工作量增加的具体情况以及是否违反了劳动合同的相关约定。
详细分析：
可获得赔偿的情况：
- 如果工厂单方面大幅增加工作量，这实际上变更了劳动合同中约定的工作内容，且未与员工协商一致，那么员工可以以工厂未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在此情况下有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无法获得赔偿的情况：
- 如果增加的工作量在合理范围内，属于工厂正常的工作安排，且工厂提供了相应的劳动保护措施或劳动条件，那么员工主动辞职通常是无法获得赔偿的。
建议：
- 在面临工作量增加的情况时，员工应首先与工厂进行沟通协商，明确表达自己的想法和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且员工认为工作量增加已经严重违反了劳动合同的约定，那么员工可以考虑以未按约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求经济补偿。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作量增加的通知、工作记录、加班记录等，以便在后续维权过程中使用。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
综上所述，员工在因工作量增加而提出离职时，是否有权获得赔偿取决于具体情况。如果工厂违反了劳动合同的约定，员工有权要求经济补偿；如果增加的工作量在合理范围内，员工主动辞职则通常无法获得赔偿。