针对“范过罪的人在进别的厂人事能查到吗”这一问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

犯过罪的人在进入新单位时，其犯罪记录是否会被人事查到，取决于多个因素，包括犯罪记录的性质、单位的需求以及国家的相关规定。一般来说，如果犯罪记录与劳动合同直接相关，或者单位有特定的查询需求并符合国家规定，那么人事部门有可能会查到相关的犯罪记录。

二、详细分析

1. 用人单位的知情权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，如果犯罪记录与劳动合同直接相关，用人单位有权进行了解。

2. 犯罪记录的查询与封存：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
   • 对于一般单位而言，并不会主动去查询员工的犯罪记录，除非该记录与员工的工作性质有直接关系，或者单位有特定的查询需求，并且符合国家规定。
   • 公司可以查到被判五年以下刑罚以外的犯罪记录，因为这些记录是全国联网的，开放查询。但需要注意的是，对于被封存的未成年人犯罪记录，单位是无法查询的。

3. 入职时是否必须出具无犯罪记录证明：

   • 劳动者可以拒绝用人单位要求的出具无犯罪记录证明，因为公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明。
   • 然而，如果劳动者在签订劳动合同时未如实说明自己的犯罪记录情况，以欺诈手段使得用人单位在违背真实意思表示情况下签订劳动合同的，那么该劳动合同将被视为无效。

三、实际情况考量

• 在实际操作中，单位是否会查询犯罪记录，以及查询到的犯罪记录对劳动者就业的影响，会因单位性质、岗位需求以及国家政策的调整而有所不同。
• 例如，对于某些特定岗位（如安保、财务等），单位可能会更加关注劳动者的犯罪记录情况，并可能进行更为严格的背景调查。

四、建议与提醒

• 对于有犯罪记录的劳动者而言，在求职过程中应如实向用人单位说明自己的情况，以避免可能的法律纠纷。
• 同时，劳动者也可以了解国家相关政策，以及单位对于犯罪记录的具体要求，以便更好地规划自己的职业发展。

综上所述，犯过罪的人在进入新单位时，其犯罪记录是否会被人事查到是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，劳动者都有如实说明自己情况的义务，并应了解国家相关政策和单位的具体要求。