外聘临时电工可能涉及的法律责任，主要可以从以下几个方面来阐述：

1. 劳动合同与劳务关系：

   • 如果外聘的临时电工与雇主之间建立了劳动关系，那么雇主需要按照《劳动合同法》的规定，与电工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果双方建立的是劳务关系，则应签订劳务合同，并明确劳务的内容、报酬、期限及双方的责任等。在这种情况下，虽然不适用《劳动合同法》的全部规定，但仍需遵守相关民事法律法规。

2. 安全生产责任：

   • 雇主有责任确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品，并对电工进行必要的安全教育和培训。
   • 如果电工在工作过程中发生安全事故，雇主可能需要根据事故的具体情况承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 工伤保险责任：

   • 如果电工在工作中受伤，且雇主为其购买了工伤保险，那么雇主需要协助电工进行工伤认定和申请工伤待遇。
   • 如果雇主未为电工购买工伤保险，那么雇主可能需要自行承担电工的工伤医疗费用和赔偿责任。

4. 侵权责任：

   • 如果电工在工作过程中因过错造成他人损害，雇主可能需要承担替代责任，即赔偿受害人的损失。
   • 同时，如果电工自身也受到损害，且损害是由雇主的过错造成的，电工也有权向雇主主张侵权赔偿。

5. 税务责任：

   • 雇主需要按照国家规定为电工支付劳动报酬，并依法缴纳相关税费。
   • 如果雇主未按规定缴纳税费，可能会面临税务部门的处罚。

综上所述，外聘临时电工涉及的法律责任是多方面的，包括劳动合同与劳务关系、安全生产责任、工伤保险责任、侵权责任以及税务责任等。因此，在聘请临时电工时，雇主应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询。