如果公司询问你的婚姻状况，这通常涉及个人隐私与职场权益的平衡。以下是我作为律师，基于多领域法律实务经验给你的建议：

1. 明确公司询问的目的：

   • 首先，你需要了解公司为何询问你的婚姻状况。有时，这可能是出于某些合法的行政管理需要，如更新员工档案、提供员工福利（如婚假、产假等）或进行统计分析。然而，如果公司无故或过度询问，可能涉及对个人隐私的侵犯。

2. 保护个人隐私：

   • 你有权保护自己的个人隐私，包括婚姻状况。如果认为公司的询问超出了合理范围或侵犯了你的隐私权，你可以礼貌地拒绝回答，并询问公司为何需要这些信息以及这些信息将如何被使用和保护。

3. 了解相关法律法规：

   • 熟悉与你所在国家或地区相关的劳动法和隐私保护法规。这些法律通常规定了雇主可以收集和使用员工个人信息的范围和限制。如果公司的询问违反了相关法律法规，你可以据此提出异议。

4. 与公司沟通：

   • 如果对公司的询问感到不适或担忧，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。表达你的关切，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果认为公司的行为严重侵犯了你的隐私权或其他合法权益，并且无法通过内部沟通解决，你可以考虑寻求法律帮助。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。

总之，面对公司询问婚姻状况的情况，你应明确公司询问的目的、保护个人隐私、了解相关法律法规、与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。