化工厂拆迁时，员工可以争取的补偿主要包括经济补偿和社保权益保障。以下是对这些补偿的详细解释：
一、经济补偿
计算方式：
- 经济补偿按照劳动者在化工厂工作的年限来计算。
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果化工厂提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但同样需要按照上述标准支付经济补偿。
- 因拆迁导致劳动合同无法履行，且员工因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，员工还应享受相应的工伤待遇。
法律上限：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、社保权益保障
社保缴纳：
- 化工厂在劳动关系存续期间有义务依法为员工足额缴纳社保。
- 如果因拆迁导致社保断缴，员工可以要求化工厂补缴。
失业金领取：
- 如果因化工厂拆迁导致员工失业，且符合申领条件的，员工可以申领失业保险金以保障失业期间的基本生活。
社保衔接：
- 员工在失业期间可以自行以灵活就业人员身份继续缴纳社保，确保社保的连贯性。
三、法律依据
- 工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行时，涉及员工赔偿的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。
- 这些条款明确规定了因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时的处理方式以及经济补偿的计算方法。
四、维权途径
- 如果在经济补偿或社保权益方面出现争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
综上所述，化工厂拆迁时，员工应关注自己的经济补偿和社保权益保障，并了解相关的法律依据和维权途径，以确保自己的合法权益得到妥善处理。