国企拆迁时，员工通常可获得经济补偿、安置补偿以及其他可能的补偿，具体如下：

1. 经济补偿

   • 依据：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。国企拆迁导致企业搬迁或关闭，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 安置补偿

   • 安置方案：国企拆迁时，企业通常会制定员工安置方案，包括提供新的工作岗位、内部转岗、培训再就业等措施。若员工接受企业提供的新的工作岗位或内部转岗，且新岗位的工作条件、工资待遇等与原岗位相当或更好，则可能不再额外支付经济补偿。
   • 安置费用：若企业因拆迁无法继续经营而关闭，且无法为员工提供新的工作岗位或内部转岗，企业可能会根据员工的实际情况支付一定的安置费用，如一次性安置补助费、搬家费等。安置费用的具体标准和支付方式需根据企业的实际情况和当地政策来确定。

3. 其他补偿

   • 社会保险和住房公积金：国企拆迁时，企业应确保员工的社会保险和住房公积金账户得到妥善处理，包括及时转移、续缴或提取等。若因拆迁导致员工社会保险和住房公积金缴纳中断，企业应承担相应的法律责任，并可能需为员工补缴社会保险和住房公积金。
   • 未休年假和加班工资：若员工在拆迁前存在未休年假或加班工资未支付的情况，企业应按照相关法律法规的规定，为员工支付未休年假工资和加班工资。
   • 特殊群体补偿：对于老弱病残等特殊群体员工，企业可能会根据当地政策和自身实际情况，提供额外的补偿或安置措施，如提前退休、一次性补贴等。