针对您提出的“孕期恢复劳动合同不符合录用条件”的问题，首先我要明确的是，女职工在孕期享有特殊的法律保护。以下是我根据您的问题给出的详细解答：
核心结论：女职工在孕期，即使其表现不符合录用条件，用人单位也不能直接解除劳动合同。
法律背景：
根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，即使女职工在试用期内怀孕且表现不符合录用条件，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，但这些都不适用于孕期女职工。同样，第二十七条关于用人单位裁减人员的规定，也不适用于孕期女职工。
具体分析：
孕期女职工的保护：孕期女职工享有特殊的法律保护，这是为了保障她们的合法权益和身体健康。因此，即使她们的工作表现不符合录用条件，用人单位也不能直接解除劳动合同。
用人单位的义务：用人单位在女职工孕期期间，应当给予她们必要的照顾和保护，包括提供适当的工作条件、合理安排工作时间等。如果女职工因怀孕而不能胜任原工作，用人单位应当与她协商调整工作岗位或者安排其他适合的工作。
劳动合同的延续：如果女职工在劳动合同终止期阶段怀孕，单位至少要与她续约到哺乳期以后，直到女职工可以重新上班为止。这是为了确保女职工在孕期和哺乳期期间有稳定的收入来源和保障。
法律建议：
如果您是一名孕期女职工，且面临用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的情况，您可以向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我）来维护您的合法权益。
如果您是一名用人单位的负责人或人力资源管理者，在处理孕期女职工的问题时，应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。同时，也可以咨询专业律师（即我）来获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，孕期女职工在劳动合同中享有特殊的法律保护，即使其表现不符合录用条件，用人单位也不能直接解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律规定和权益保障。