不一定跟电信局签了合同就开始算工资。具体是否开始计算工资，需要根据合同的具体条款以及实际情况来判断。以下是几种可能的情况：

1. 合同中明确约定了工资起算时间：

   • 如果合同中明确规定了工资开始计算的具体日期或条件，那么应当按照合同约定的时间或条件来执行。比如，合同中可能规定“自员工正式入职之日起开始计算工资”，或者“自合同生效后的某个具体日期开始计算工资”。

2. 合同中没有明确约定工资起算时间：

   • 在这种情况下，通常需要双方协商确定工资起算的时间。一般来说，如果员工已经实际开始工作并提供了劳动，那么应当从员工开始工作之日起计算工资。但是，如果双方对工资起算时间存在争议，可能需要通过法律途径来解决。

3. 存在试用期等特殊情况：

   • 如果合同中规定了试用期，并且试用期内工资与正式期工资不同，那么需要特别注意试用期的工资起算时间。通常情况下，试用期的工资会从员工实际开始工作之日起计算，但具体还需根据合同条款来确定。

4. 考虑其他相关因素：

   • 除了合同条款外，还需要考虑其他可能影响工资起算时间的因素，比如公司的内部规章制度、行业惯例等。这些因素可能会对工资起算时间产生一定的影响。

综上所述，跟电信局签了合同并不一定就开始算工资，具体需要根据合同的具体条款以及实际情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。