一次性伤残补助金和停工留薪期不是一回事。下面我将对两者进行详细分析：

一. 性质不同

1. 一次性伤残补助金：这是一次性的经济补偿，是工伤保险制度中的一项福利待遇，用于补偿工伤职工因伤残导致的经济损失。其金额通常根据伤残等级和职工的工资水平来确定。
2. 停工留薪期：这是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 支付条件和期限不同

1. 一次性伤残补助金：支付条件通常是工伤职工被评定为一定的伤残等级。一旦评定完成，工伤职工即可获得一次性伤残补助金，不存在期限问题。
2. 停工留薪期：支付条件是工伤职工需要暂停工作接受医疗。其期限一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 法律依据不同

1. 一次性伤残补助金：其支付依据通常来源于工伤保险的相关法律法规，具体金额和支付方式等由法律规定。
2. 停工留薪期：其法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，明确规定了停工留薪期的定义、期限以及期间的工资福利待遇等。

综上所述，一次性伤残补助金和停工留薪期在性质、支付条件和期限、法律依据等方面均存在明显差异。因此，我建议工伤职工在了解自身权益时，应明确区分这两者，以确保自身合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。