停工留薪期与伤残津贴并不冲突。它们在工伤赔偿体系中是针对工伤员工的不同阶段和条件分别提供的经济补偿，各自有明确的支付规定和标准。

详细分析

1. 概念解释：

   • 停工留薪期：是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，单位应按月支付其原工资福利待遇。这一期间通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 伤残津贴：是工伤职工被鉴定为一级至六级伤残，且保留劳动关系但退出工作岗位或难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付的补偿。

2. 二者关系及支付条件：

   • 时间顺序上的衔接：工伤发生后，员工首先进入停工留薪期，享受原工资福利待遇。停工留薪期满，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，若符合领取伤残津贴的条件，则停发停工留薪期工资，转而享受伤残津贴待遇。
   • 性质与支付主体的区别：停工留薪期工资是员工在医疗救治和康复期间的临时性补偿，由用人单位支付；伤残津贴则是根据伤残等级确定的长期经济补偿，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 不存在同时享受的情况：由于停工留薪期和伤残津贴是针对工伤员工不同阶段的补偿，因此在时间上不会重叠。

3. 举例说明： 假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期被确定为9个月。在这期间，公司按照他受伤前的工资福利待遇每月向他支付工资。9个月停工留薪期结束后，小张经劳动能力鉴定为五级伤残，且难以安排工作。此时，他停止享受停工留薪期工资，转而由工伤保险基金按月向他支付伤残津贴。

综上所述，停工留薪期与伤残津贴在工伤赔偿中各自扮演不同的角色，分别针对员工的不同阶段和条件提供经济补偿。因此，它们并不冲突，而是相辅相成，共同构成对工伤员工权益的保障。