员工下班途中骑电动车摔伤，并不一定要报工伤，这需要根据具体情况来判断。下面我为您详细解释：

1. 非工伤情形：

   • 如果员工骑电动车摔伤是与工作无关，比如并非在上下班途中，或者并非去履行正常工作职责，那么这种情形显然不构成工伤。
   • 如果员工已经享受养老保险待遇，是退休人员，那么其与单位构成的不再是劳动法上的劳动关系，此情形也不属于工伤。

2. 可能构成工伤的情形：

   • 如果员工骑电动车是为了上下班，且在上下班途中发生摔伤，那么是否构成工伤，就要看是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一情形。也就是说，需要看员工摔伤是否属于本人主要责任。
     • 如果道路上有油污、石头、砂子等导致员工摔倒受伤，且员工能证明这不是自己的主要责任，比如有交警部门的事故责任认定书、结论性意见或人民法院的生效裁判等法律文书为依据，那么就有可能被认定为工伤。
     • 如果员工是因为自身承担主要责任，比如闯红灯、逆行等违规行为导致的摔伤，那么就不符合工伤认定条件。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果员工认为自己的摔伤可能构成工伤，应当在摔伤后立即报警，由交警部门对此事故进行责任认定。对交警部门的责任认定不服或交警部门无法认定责任的，可以向法院起诉。
   • 员工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据调查情况确定是否属于工伤。

综上所述，员工下班途中骑电动车摔伤是否要报工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，那么员工就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定条件，那么员工就需要自己承担摔伤带来的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。