员工下班回家被摩托车撞了，是否要报工伤需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，要认定为工伤，需要满足以下条件：
- 时间要求：事故必须发生在上下班途中，这里的“上下班途中”应理解为合理的上下班时间和路线范围内。
- 责任划分：员工在事故中承担的责任必须为非主要责任。如果员工被认定为对事故负全部或主要责任，则不符合工伤认定的条件。
- 事故性质：必须是交通事故，且是由机动车（包括摩托车、小车等）引起的。
二、具体情形分析
正常下班途中：
- 如果员工在正常下班后，按照合理的路线骑摩托车回家，途中与摩托车或其他车辆相撞，且经交警部门认定员工在事故中不承担主要责任，那么这种情况属于工伤，应当及时报工伤并申请工伤认定。
提前下班或绕道途中：
- 如果员工因特殊情况提前下班，但提前下班是出于合理原因（如身体不适、家中紧急事务等），且在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。但需注意，提前下班需有合理解释和证据支持。
- 如果员工在上下班途中绕道处理个人事务，且该绕道行为并非基于工作原因或与工作有直接关联，那么在绕道过程中发生的交通事故通常不被认定为工伤。但如果绕道是为了满足基本生活需求（如买菜、接送孩子等），且符合常理，有些地区可能会根据实际情况进行灵活判断。
事故责任认定：
- 关键在于事故责任的划分。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么即使事故发生在上下班途中，也不符合工伤认定的条件。
- 如果事故责任无法立即确定，员工应尽快报警并等待交警部门出具交通事故责任认定书，以明确各方责任。
三、工伤认定的流程和注意事项
及时收集证据：
- 员工在下班途中骑摩托车被撞后，应立即收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据对于后续判断是否符合工伤认定条件至关重要。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工应耐心等待并配合相关部门的调查和审核工作。
四、建议与提醒
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 与用人单位沟通：员工应及时向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求提交工伤认定申请及相关材料。
- 关注责任认定：员工应密切关注交通事故责任的认定情况，确保自己的权益得到保障。
总之，员工下班回家被摩托车撞了是否要报工伤，需根据事故的具体情况、责任划分以及工伤认定的相关条件来判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时提出工伤认定申请并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。