社保规划书本身并不直接涉及合法性问题，但其内容必须遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 社保规划书的内容与合法性
社保规划书的内容：
- 社保规划书通常涉及社会保险的登记、缴纳以及权益的享受等方面。
- 正规公司必须按照国家法律规定缴纳社保费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
合法性的判断：
- 合法情况：如果社保规划书的内容严格遵循《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确规定了社保的登记、缴纳标准、缴纳方式以及权益享受的条件和程序，那么这份社保规划书是合法的。
- 非法情况：如果社保规划书的内容涉及虚构用工合同、居住证明或营业执照等虚假资料，或者通过非法手段进行社保缴纳和权益享受，那么这份社保规划书是违法的。
二. 相关法律法规
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
三. 我的观点与建议
社保规划书需合法合规：
- 社保规划书作为用人单位或个人进行社保管理的重要工具，其内容必须合法合规，严格遵守国家相关法律法规。
- 我建议用人单位或个人在制定社保规划书时，务必咨询专业法律人士或社保经办机构，确保其内容合法有效。
警惕非法社保规划：
- 社会上存在一些所谓的“社保规划师”，他们可能通过虚构劳动关系、居住证明等手段进行社保缴纳和权益享受，这种行为是违法的。
- 我建议广大劳动者和用人单位提高警惕，不要轻信这些非法社保规划师的承诺，以免陷入法律纠纷和经济损失。
综上所述，社保规划书本身并不直接涉及合法性问题，但其内容必须严格遵守国家相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。