您好，关于您提出的“社保地方规定是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社会保险制度是由国家法律进行规范的，其中《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》是社会保险制度的基本法律。这两部法律明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是保障劳动者在年老、失业、患病、工伤等情况下有所保障的重要措施。

接下来，关于地方规定是否合法的问题，这主要取决于地方规定是否与国家法律相抵触。在社会保险领域，地方可以根据本地的实际情况，制定一些具体的实施细则或管理办法，但这些规定必须是在国家法律的框架内进行的，不能违反国家法律的基本原则和规定。

例如，地方可能会根据本地的经济发展水平、人口结构等因素，对社会保险的缴费比例、待遇标准等进行适当的调整。但这种调整必须是在国家法律允许的范围内，且不能损害劳动者的合法权益。

此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，国家对于社会保险经办工作进行了全面的规范，包括加强部门间信息共享、减少证明材料、优化经办流程、缩短办理时限等，这些都是为了提升社会保险经办的服务水平，保障劳动者的合法权益。同时，国家也加强了对社会保险经办的监督管理，对于违法行为规定了相应的法律责任。

因此，如果地方规定是在国家法律的框架内制定的，且没有违反国家法律的基本原则和规定，那么这些地方规定就是合法的。但如果地方规定与国家法律相抵触，或者损害了劳动者的合法权益，那么这些地方规定就是不合法的。

总的来说，社保地方规定的合法性取决于其是否与国家法律相一致。如果您对某个地方规定有疑问，建议您查阅相关的国家法律和地方规定，或者咨询专业的法律人士进行确认。希望这个解答能够对您有所帮助。