员工离职后，公司无权再“补批准”或撤销其离职决定。以下是具体的法律分析：

一. 员工离职的法律规定

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这表明，劳动者有权在履行提前通知义务后离职。
2. 离职的生效：一旦劳动者按照法律规定提前通知并离职，该离职决定即生效，用人单位此时已无权再“补批准”或撤销离职决定。

二. 离职后的法律后果

1. 出具证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，用人单位在劳动者离职后，有义务完成相关手续，而非试图“补批准”离职。
2. 权利与义务：劳动者离职后，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告终止，双方应依据法律规定和合同约定，履行各自的义务，如办理工作交接、支付经济补偿等。用人单位无权再对已经生效的离职决定进行“补批准”。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工提前三十日向公司提交了书面辞职报告，并按时离职。此时，公司不能因为内部流程未走完或其他原因，而试图“补批准”该员工的离职决定，因为员工的离职决定已经按照法律规定生效。

综上所述，员工离职后，公司无权再“补批准”其离职决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。