银行员工守金库是否合法，主要取决于具体的工作安排和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果银行员工的劳动合同中明确规定了守金库作为其工作职责之一，那么员工守金库就是合法的，因为这是双方自愿达成的协议，员工有义务按照合同约定履行工作职责。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关规定，而银行单方面要求员工守金库，则可能涉及对员工工作内容的非法变更，员工有权拒绝。

2. 工作性质与安全性：

   • 守金库通常属于银行内部的安全保卫工作，需要具备一定的专业知识和技能。如果员工经过培训并具备相应资质，且守金库的工作环境和条件符合安全标准，那么员工守金库在合法性和安全性上都是可接受的。
   • 然而，如果员工未经过培训或不具备相应资质，或者守金库的工作环境和条件存在安全隐患，那么员工守金库就可能涉及违法违规或危及员工自身安全的问题。

3. 法律法规与规章制度：

   • 银行作为金融机构，其运营和管理受到严格的法律法规和监管机构的监督。员工守金库是否合法，还需要考虑是否符合相关法律法规和规章制度的规定。
   • 如果法律法规或规章制度明确要求银行必须安排具备特定资质的员工守金库，那么银行就必须遵守这些规定，否则就可能面临法律风险和监管处罚。

综上所述，银行员工守金库是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、工作性质与安全性、法律法规与规章制度等多个方面。如果员工对守金库的工作安排存在疑问或担忧，建议及时与银行沟通并咨询专业法律意见。