关于“工伤认定期间病假条三个月自动离职”的问题，我首先给出明确的结论：仅仅病假三个月并不会导致自动离职。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 病假与自动离职的关系：

   • 通常情况下，员工请病假期间，用人单位不会单纯因病假时长就认定员工自动离职。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时间，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工请病假时，没有按照单位规定的流程履行请假手续，这可能会给后续带来问题。用人单位可能会因此认为员工违反了规章制度，进而采取相应措施，包括解除劳动合同。
   • 当员工超过了医疗期，既无法胜任原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位是可以依法解除劳动合同的。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。

3. 医疗期的解释：

   • 医疗期是指企业职工因为患病或者非因工负伤，需要停止工作治病休息，在此期间用人单位不得解除劳动合同的一个时限。医疗期的具体时长会根据员工的工作年限等因素来确定。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿金。

综上所述，仅仅病假三个月并不会导致自动离职。关键在于请假程序是否合规，以及后续与单位在工作安排方面的沟通和处理情况。如果你在这方面遇到了问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。