公司业绩不好放假，不愿意支付全薪是不合法的。具体分析如下：

根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着按照不低于最低工资的70%至80%向劳动者支付生活费直到复产、复工。

因此，如果公司业绩不好导致放假，且非因劳动者原因，公司在第一个工资支付周期内应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应支付生活费而非停薪。公司若违反此规定，劳动者有权依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。