劳动法律关系产生的基础是劳动关系与劳动法律事实的综合作用。明确地说，劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而劳动法律事实则是触发这一关系产生的具体条件或事件。
劳动关系：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间因用工而形成的实际联系。这种关系自用人单位实际用工之日起即建立，是劳动法律关系产生的现实基础。
劳动法律事实：
- 劳动法律事实是指能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的客观情况，包括行为和事件两类。
- 劳动法律行为：主要是指劳动者和用人单位基于合意进行的有意识活动，如签订劳动合同。劳动合同的签订是双方明确各自权利和义务的法律协议，也是劳动关系转化为劳动法律关系的关键步骤。
- 劳动法律事件：则是指那些不以人的意志为转移的客观现象，如劳动者的死亡、自然灾害等不可抗力因素。这些事件的发生可能导致劳动法律关系的变更或消灭，因为它们直接影响了劳动关系的存续状态。
综上所述，劳动法律关系的产生是基于劳动关系的实际存在，并通过劳动法律事实（包括行为和事件）的触发而得以确立。两者共同作用，确保了劳动法律关系的合法性和有效性，也为双方提供了明确的法律保障。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。