劳动法律关系主要由以下四个要素构成：
一、主体资格与从属性
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。
劳动者：需达到法定年龄（通常年满十六周岁，特殊行业有特殊规定），具备劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源。劳动者在劳动关系中处于从属地位，需接受用人单位的劳动管理，遵守其依法制定的各项劳动规章制度。例如，一名年满十八周岁的工厂工人，他按照工厂的规章制度进行工作，接受工厂的管理，并获取相应的劳动报酬，他就是劳动法律关系中的劳动者。
用人单位：指依法招用和管理劳动者的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的主体。用人单位在劳动关系中处于主导地位，有权依法自主决定招工条件、用工形式等，并承担支付劳动报酬、提供劳动保护和条件等义务。例如，一家公司作为用人单位，它有权制定招聘条件，选择合适的员工，并按照约定支付员工工资，提供必要的工作条件和保护。
二、劳动内容
劳动法律关系中的劳动内容是指劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这体现了劳动力与生产资料的结合，是劳动关系存在的基础。劳动者有义务完成劳动任务，提高职业技能，并遵守劳动纪律和职业道德。同时，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。例如，一名软件工程师在一家科技公司工作，他的工作是开发软件，这是公司业务的重要组成部分，他按照公司的要求完成工作任务，并获取相应的报酬和休息休假等权益。
三、客体
劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，主要包括劳动行为和劳动条件。
劳动行为：是劳动者在用人单位的组织、指挥、管理下完成的劳动任务活动。它是劳动关系存在的基础，也是劳动法律关系客体的重要组成部分。例如，上述软件工程师的开发软件行为，就是劳动行为的一种。
劳动条件：是劳动者完成劳动任务的必要条件，包括生产资料、工作环境等。这些条件直接关系到劳动者的工作效率和生命健康安全。例如，科技公司为软件工程师提供必要的开发工具、办公设备和舒适的工作环境，就是提供了良好的劳动条件。
四、法律依据与认定凭证
劳动法律关系的确立和处理需依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。在实际操作中，认定劳动关系时可参照的凭证包括但不限于：
这些凭证在劳动争议处理中起着至关重要的作用，它们能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容和状况。
总结与建议：
劳动法律关系是一个复杂而系统的概念，它涉及多个方面的要素和规定。在处理劳动关系相关问题时，应确保各方权益得到妥善保障，促进和谐稳定的劳动关系发展。如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、劳动合同解除等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。