劳动法律关系三要素主要包括：主体资格合法、规章制度适用以及劳动内容的业务相关性。

一. 主体资格合法

• 用人单位和劳动者都必须满足法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立、具备用工主体资格的组织，如公司、企业等；而劳动者则必须具备相应的劳动能力，且年龄、身份等方面也要符合法律的规定，如达到法定劳动年龄、具备劳动能力等。这是劳动关系成立的基础条件，也是劳动法律关系产生的前提。

二. 规章制度适用

• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者在劳动关系中的从属性地位，即劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的指示和要求进行工作，并获得相应的报酬。这一要素确保了劳动关系的稳定性和有序性。

三. 劳动内容的业务相关性

• 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作必须与用人单位的业务范围相关联，是用人单位业务活动中不可或缺的一部分。这一要素保证了劳动者的劳动与用人单位的业务活动紧密相连，是劳动法律关系中的重要组成部分。

综上所述，劳动法律关系三要素共同构成了劳动法律关系的基石，确保了劳动关系的稳定、和谐与有序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。