关于劳动关系三要素的法律依据，这主要涉及到劳动关系的认定以及劳动合同的订立、履行和变更等相关法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系认定的三要素
根据相关法律法规，劳动关系的认定通常基于以下三个核心要素：
主体资格：
- 用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立的组织，而劳动者则必须达到法定劳动年龄，具备劳动能力。
劳动管理与报酬：
- 劳动者必须受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者在劳动过程中需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并因此获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动成果直接或间接地服务于用人单位的生产经营或业务活动。
二、劳动关系认定的法律依据
在认定劳动关系时，除了上述三要素外，还可以参照以下凭证：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。
- 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些能够证明劳动者的身份以及其与用人单位的关联。
- 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录可以反映劳动者被用人单位录用的过程。
- 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为认定劳动关系的参考依据，尤其是当其他证据不足时。
三、劳动合同的订立、履行和变更
劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当在自用工之日起1个月内订立。
劳动合同的履行：
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，并保障劳动者的合法权益。
劳动合同的变更：
- 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、特殊情况下的劳动关系认定
- 非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者也可以与用人单位建立劳动关系。
- 用人单位分支机构：用人单位设立的分支机构如果依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
综上所述，劳动关系的认定主要基于主体资格、劳动管理与报酬以及业务组成部分这三个核心要素，并可以参照相关凭证进行认定。同时，劳动合同的订立、履行和变更也受到相关法律法规的严格规范。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动关系的法律依据。