认定劳动关系的要素主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和司法解释来确定，具体包括以下三个方面：
一、主体适格
用人单位：必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。这些组织需具备合法的用工主体资格，即依法注册登记并取得相应的营业执照或登记证书。
劳动者：需达到法定劳动年龄（通常指年满16周岁且未达法定退休年龄），具有劳动能力，并与用人单位形成管理与被管理的隶属关系。劳动者依赖用人单位提供的劳动报酬作为主要生活来源。
举例：一个年满18周岁的青年与一家依法注册登记的企业签订劳动合同，从事该企业安排的工作，即符合主体适格的要求。
二、从属性
从属性是劳动关系的重要特征，包括人格从属性和经济从属性两个方面：
人格从属性：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排、管理与监督。这体现在考勤管理、工作任务管理等多个方面，如按单位规定的时间上下班打卡，从事由用人单位安排的工作内容等。
经济从属性：劳动者提供劳动，用人单位以货币形式支付报酬。劳动者依赖这份工资维持生活，劳动报酬成为其主要生活来源。工资的数额、发放时间等通常由用人单位决定。
举例：员工需按照公司规定的工作时间、地点和任务开展工作，不得擅自离岗或违反公司的工作指令，同时按月领取由公司决定的工资，这体现了人格从属性和经济从属性。
三、劳动行为
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作内容是用人单位为实现其经营目的而安排的业务活动的一部分，而非独立于用人单位业务之外的工作。
举例：在一家服装制造企业中，工人从事的服装裁剪、缝制等工作是该企业生产业务的重要组成部分；在建筑公司，建筑工人的施工劳动则是公司业务的关键部分。
法律依据及综合分析
《中华人民共和国劳动法》：确立了劳动关系的基本框架和原则，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》：第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，明确了劳动关系的建立时间和用人单位的义务。同时，该法还详细规定了用人单位和劳动者的权利义务，如用人单位对劳动者的管理、指挥、监督权力，以及劳动者遵守用人单位规章制度等，这些都是判断劳动关系存在与否的重要依据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：进一步明确了认定劳动关系的三要素，即主体资格合法、管理与被管理关系存在、劳动是业务组成部分，并提供了认定劳动关系的参考凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件等。
在实际操作中，认定劳动关系需要综合考虑上述要素及证据，确保准确、合法地维护双方的权益。如果你在劳动关系认定方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。