劳动法的建立基础主要是基于劳动关系的实际存在，并通过劳动法律事实的触发而得以确立。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的实际存在：

   • 劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础。它指的是用人单位与劳动者之间因用工而形成的实际联系。这种关系自用人单位实际用工之日起即建立，无论是否已签订书面劳动合同。
   • 例如，当一家公司雇佣了一名员工，从员工开始工作的那一刻起，他们之间就形成了劳动关系。这种关系是劳动法律关系产生的前提和基础。

2. 劳动法律事实的触发：

   • 劳动法律事实是指那些能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的客观情况。这些情况包括行为和事件两类。
   • 行为：主要是指劳动者和用人单位基于合意进行的有意识活动，如签订劳动合同。劳动合同的签订是双方明确各自权利和义务的法律协议，也是劳动关系转化为劳动法律关系的关键步骤。一旦合同依法签订，双方即进入明确的劳动法律关系中。
   • 事件：则是指那些不以人的意志为转移的客观现象，如劳动者的死亡、自然灾害等不可抗力因素。这些事件的发生可能导致劳动法律关系的变更或消灭，因为它们直接影响了劳动关系的存续状态。

3. 法律保障与确认：

   • 为了确保劳动关系的合法性和有效性，以及为双方提供明确的法律保障，劳动法规定了用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。
   • 同时，劳动法还详细规定了劳动合同的签订与执行、工作时间与休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险与福利等方面的内容，以全面保护劳动者的合法权益，并明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解劳动法的建立基础有助于他们更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，遵守劳动法是建立和谐劳动关系的基础。他们应依法与劳动者签订劳动合同，提供符合规定的劳动条件和劳动保护，并按时足额支付劳动报酬。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，不与劳动者签订劳动合同或提供不符合规定的劳动条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也可能因此面临法律责任和声誉损失。

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