中国劳动法的建立背景是一个复杂而漫长的过程，它伴随着中国经济社会的变革而不断发展完善。

初生：建国前的劳动法立法探索

早在1931年，中国共产党在革命根据地就颁布了《中华苏维埃共和国劳动法》，这是中共领导的苏维埃区域首个以国家基本法形式颁布的法律，旨在保护受到中外资本家与封建官僚剥削的新兴的中国工人阶级。该法规定了工人基本的劳动权利和政治权利，包括八小时工作制、社会保险、对妇女和童工的保护等，有效保护了苏区工人的利益，是对劳动立法的一次有效探索。

发展：建国后至改革开放前的劳动立法

1949年，《中国人民政治协商会议共同纲领》颁布，其中规定了工人参加生产管理的原则，赋予工人决策权，反映了特殊历史时期下工人阶级地位的提升。随后，中央政府、劳动部、政务院又逐步颁布了《工会法》、《工厂卫生暂行条例》、《中华人民共和国劳动保险条例》等一系列法律文件，我国劳动立法体系初步建立。然而，在二十世纪六十至七十年代，由于社会“平均化”倾向的影响，劳动立法遭到了打击，发展几乎陷于停滞。

复苏：改革开放初期的劳动立法成就

十一届三中全会以来，我国的劳动立法工作逐渐回到正轨。大量劳动法规的出台，反映了我国劳动立法领域由“平均主义”向“按劳分配”思想的转变。虽然该时期我国劳动立法取得了巨大的成就，但仍未能出台一部统括式的《劳动法》，尚未建立起完备的劳动法体系。

确立：《劳动法》与《劳动合同法》的颁布

1994年7月5日，《中华人民共和国劳动法》经全国人大常委会第八次会议表决通过，这是新中国成立以来第一部以保护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律。它第一次实现了工时立法、第一次在法律上确立了劳动合同作为劳动关系建立的基本形式、第一次将劳动争议处理制度上升到国家法律层面、第一次以法律形式确立了最低工资保障制度。2008年，《中华人民共和国劳动合同法》颁布，明确了劳动关系中双方的权利义务，提高了劳动关系的稳定性，有效减少了劳动纠纷。至此，我国的劳动立法体系以《劳动法》和《劳动合同法》为基础，开始趋于完善。

综上所述，中国劳动法的建立背景是伴随着中国经济社会的变革而不断发展完善的。从建国前的立法探索，到建国后的初步建立，再到改革开放后的复苏与确立，每一个阶段都凝聚着无数人的智慧与努力。如今，中国劳动法已经成为保护劳动者合法权益、维护社会稳定的重要法律武器。