我国的劳动立法始于1994年，这一年《中华人民共和国劳动法》的颁布实施标志着中国劳动法治建设的正式起步。以下是对这一问题的详细分析：

1. 1994年：劳动立法的奠基之年

   • 法律出台：1994年，《中华人民共和国劳动法》正式颁布并实施。这是新中国成立后首部全面调整劳动关系的基本法律，具有里程碑式的意义。
   • 法律内容：《劳动法》涵盖了劳动者的权利和义务、劳动合同的签订与管理、工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全卫生保障、女职工及未成年工的特殊保护、职业培训与社会保险福利，以及劳动争议的处理机制等多个方面，为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律支撑。
   • 历史意义：该法的出台不仅奠定了中国劳动法律体系的基础，也为中国后续劳动法治体系的发展指明了方向。

2. 后续发展：劳动立法的深化与拓展

   • 2007年：关键性立法：进入新世纪后，随着经济社会发展的加快，劳动关系的复杂性日益凸显。2007年，中国密集出台了多部关键性的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》等，进一步细化和规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等关键环节，并明确了政府、社会、用人单位及个人在促进就业方面的责任与义务。
   • 法律完善：这些法律的相继出台，体现了国家对劳动者权益保护的高度重视，也标志着中国在劳动立法领域取得了新的重大突破，为应对新时代下劳动关系的挑战提供了更加完善的法制保障。

3. 劳动立法的现状与展望

   • 法律体系：目前，中国已经形成了以《劳动法》为核心，包括《劳动合同法》、《就业促进法》等多部法律法规在内的劳动法律体系，为维护劳动者权益、促进社会公平正义发挥了不可替代的作用。
   • 未来展望：随着中国经济的持续发展与社会的进步，劳动立法将继续完善，以适应新时代下劳动关系的变革和挑战，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展提供更加有力的法治保障。

总结来说，我国的劳动立法始于1994年，以《中华人民共和国劳动法》的颁布实施为标志。此后，随着经济社会的发展和劳动关系的变革，劳动立法不断深化与拓展，形成了较为完善的劳动法律体系。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。