中国给劳工立法的时间是在《中华人民共和国劳动法》颁布实施之时。

一. 立法背景与时间

• 中国为保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月1日起正式施行。这部法律的颁布，标志着中国劳工立法的正式确立。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这一条款明确了《劳动法》的适用范围，即涵盖了所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，体现了国家对劳工权益的全面保护。

三. 意义与影响

• 《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的健康发展具有重要意义。它确立了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为处理劳动争议提供了法律依据，也为劳动者提供了法律保障。

综上所述，中国给劳工立法的时间是在《中华人民共和国劳动法》颁布实施之时，即1995年1月1日起。这部法律为劳动者提供了全面的法律保障，促进了劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。