《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始实施。

一. 实施时间

• 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1995年1月1日开始正式实施。

二. 立法目的与意义

1. 立法目的：《劳动法》的制定与颁布旨在保护劳动者的合法权益，调整并规范劳动关系，以适应社会主义市场经济体制下的劳动制度需求。
2. 重要意义：

    - **维护劳动者权益**：《劳动法》明确了劳动者的基本权利，为劳动者提供了法律保障，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。
    - **规范用工行为**：《劳动法》对用人单位的用工行为进行了明确规定，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，确保了用工行为的合法性和规范性。
    - **促进经济发展与社会进步**：通过规范劳动关系，提高劳动者的积极性和创造力，推动经济的快速发展，并有助于构建和谐社会，减少因劳动关系纠纷而引发的社会矛盾。
   

综上所述，《劳动法》的实施对于保护劳动者权益、规范用工行为以及促进经济发展和社会进步具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。