《中华人民共和国劳动法》最早实施时间为1995年1月1日。

一. 法律通过及公布时间

根据《中华人民共和国劳动法》的官方信息，该法于1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并由中华人民共和国主席江泽民于同日签署第二十八号主席令予以公布。

二. 法律实施时间

• 实施日期：该法自1995年1月1日起施行。这意味着，从这一天开始，该法所规定的各项劳动权益保护、劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生等制度正式在全国范围内生效。

三. 法律修订情况

值得注意的是，虽然该法自1995年1月1日起实施，但此后经历了两次修正：

1. 第一次修正：根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》进行了修正。
2. 第二次修正：根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法律的决定》进行了第二次修正。

这些修正主要是为了更好地适应经济社会发展的需要，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。

四. 总结

综上所述，《中华人民共和国劳动法》作为保护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律，其最早实施时间为1995年1月1日。该法的实施对于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步具有重要意义。

我建议您如果对该法有进一步了解的需求，可以查阅其全文及相关司法解释，以便更全面地掌握其内容和精神。如有其他法律问题，您也可以继续咨询我。