工作岗位受伤一般属于工伤，但也需要根据具体情况进行判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则。
   • 工作时间指的是用人单位规定的工作时间范围内；工作场所则包括单位的办公区域、作业场地等；因工作原因则是指因工作任务、工作流程等导致的伤害。

2. 特殊情况：

   • 也有一些特殊情况需要注意，比如因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 另外，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但只是突发疾病而未死亡或超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 如果发生受伤情况，用人单位应及时为职工申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。
   • 认定工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4. 举例：

   • 假设某员工在工作时间内在工厂操作机器时受伤，且该伤害是因工作任务导致的，那么这种情况一般会被认定为工伤。
   • 但如果某员工在下班途中因个人原因摔倒受伤，虽然这也是在工作日发生的，但因为不是在工作时间和工作场所内，且不是因工作原因导致的，所以通常不会被认定为工伤。

综上所述，工作岗位受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，那么就可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。