工作岗位发生疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 一般原则

   • 在工作时间和工作岗位上，员工突发的一般性疾病，如普通的感冒、发烧、头痛等，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病的发生往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，而非直接由工作引起。

2. 视同工伤的特殊情况

   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。例如，员工在工作时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血，若从诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
   • 职业病：若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。

3. 不属于工伤的情形

   • 普通突发疾病未导致死亡：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。
   • 超过48小时限制：即使员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。例如，员工在工作时突发疾病，经过长时间抢救后仍然存活，但超过了48小时的时限，这种情况就不符合视同工伤的条件。

4. 证据与法律程序

   • 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
   • 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

• 对于工作岗位发生疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病类型以及48小时限制等因素进行判断。
• 如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。