针对您提出的问题，关于事业单位在编人员年终考核不合格的处理方式，我可以为您提供以下详细且清晰的解答：
首先，当年终考核被确定为不合格档次时，该事业单位工作人员将面临一系列具体的处理措施，这些措施旨在激励员工提升工作表现，并确保事业单位的整体运营效率。具体措施包括：
薪级工资调整：该员工将不得增加薪级工资。这意味着，在原本应该根据工作表现和资历调整薪资的年度里，由于考核不合格，其薪资将保持不变，不会享受到通常的薪资增长。
绩效工资核减：绩效工资是根据员工的工作表现来分配的，因此，考核不合格的员工将面临绩效工资的核减。具体核减的幅度可能会根据事业单位的规章制度和员工的实际表现来确定。
岗位等级调整：员工可能会被调整到低一级的岗位（职员）等级。这是为了通过岗位调整来激励员工改进工作表现，并给予其一个新的起点来重新证明自己。
任职年限计算：本考核年度将不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。这意味着，对于员工来说，这一年的工作经历在职业晋升和资历积累方面将不被认可。
聘用合同解除：如果员工被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次，那么事业单位可以按规定解除与其签订的聘用（任）合同。这是事业单位维护自身运营效率和员工队伍素质的一种必要手段。
此外，值得注意的是，如果员工在受到处理或处分时已经按规定降低了岗位（职员）等级，并且当年年度考核再次被确定为不合格档次，为避免重复处罚，将不再向其低一级岗位（职员）等级调整。
综上所述，事业单位在编人员年终考核不合格将面临一系列具体的处理措施，这些措施旨在通过激励和约束来促使员工提升工作表现，并确保事业单位的整体运营效率。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策和规定。