首先，你有权向单位索要夜班工资，如果单位未按照相关规定支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 了解相关法律法规：

   • 查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的工资支付规定，了解夜班工资的具体标准和支付方式。这些法律法规通常会明确规定夜班津贴或加班工资的计算方法和发放时间。

2. 与单位沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，建议首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你对夜班工资的诉求，并询问单位为何未支付或支付不足。有时候，这可能只是由于误解或疏忽导致的，通过沟通可以迅速解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果与单位的沟通没有结果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。这包括你的工资单、考勤记录、夜班工作记录等，以证明你确实在夜班工作且单位未支付或支付不足的夜班工资。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝支付夜班工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在这一步，你可能需要聘请专业的律师来代表你进行仲裁或诉讼，以确保你的权益得到充分保护。

在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的隐私和个人信息，不要随意泄露给不相关的人。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。