建筑工地劳务合同是受法律保护的，只要合同符合法定条件即有效。以下是详细分析：

1. 合同有效的法定条件：

   • 合同当事人应具备相应的民事行为能力：即双方都要是能够独立承担民事责任的主体，如成年人且精神状态正常，能够清晰地理解合同的内容和自己的行为后果。
   • 意思表示要真实：合同的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等不良情形。
   • 合同内容要合法合规：不违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

2. 建筑工地劳务合同的实例分析：

   • 以建筑工人和劳务分包公司签订的劳务合同为例，只要合同里明确约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，且双方自愿签署，满足上述法定条件，那么这份合同就是有效的。
   • 如果合同一方不履行合同义务，如公司不支付报酬，那么另一方（如建筑工人）就有权依据合同约定及法律规定追究对方的违约责任，要求对方继续履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，合法有效的合同受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

综上所述，建筑工地劳务合同并非不受法律约束，而是只要符合法定条件就具有法律效力。如果在实际操作中遇到合同纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果您有任何关于经济纠纷、合同纠纷的问题，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。