试用期签的合同在符合一定条件下是有效的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 合同有效性条件：

   • 主体适格：劳动者需达到法定就业年龄并具备劳动能力，用人单位必须是依法注册登记、具有用人资格的合法主体。
   • 意思表示真实：合同内容应体现双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
   • 内容合法：合同条款不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益，如试用期工资不得低于当地最低工资标准。
   • 形式符合要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 相关法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

3. 试用期合同的约束力：

   • 在试用期内，合同对双方均有约束力。用人单位需按照合同约定为劳动者提供相应的工作条件和报酬，劳动者应遵守单位规章制度，履行工作职责。
   • 若一方违反合同约定，另一方有权依法追究其责任。

综上所述，试用期签的合同在满足主体适格、意思表示真实、内容合法及形式符合要求等条件下是有效的，对双方均具有法律约束力。因此，在签订试用期合同时，双方应谨慎审查合同条款，确保合同内容的合法性和有效性，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。