关于“学校与单位协议实习有没有绩效”的问题，这主要取决于实习协议的具体内容以及单位的相关规章制度。以下是从几个角度进行的全面分析：

1. 实习协议内容：

   • 实习协议是明确学校、实习生和实习单位三方权利与义务的重要文件。如果实习协议中明确规定了实习生在实习期间享有绩效工资或奖金，那么实习生就有权按照协议约定获得相应的绩效。
   • 反之，如果实习协议中未提及绩效工资或奖金，或者明确规定实习生不享有绩效，那么实习生在实习期间就不会获得绩效。

2. 单位规章制度：

   • 除了实习协议外，实习单位的内部规章制度也是确定实习生是否享有绩效的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了实习生可以参与绩效考核并享有相应的绩效工资或奖金，那么实习生就有权按照规章制度获得绩效。
   • 需要注意的是，单位规章制度必须合法、合规，且不能违反实习协议中的相关约定。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，由于实习生通常不具备正式员工的身份和职责，因此很多单位并不会将实习生纳入绩效考核体系，也不会为实习生发放绩效工资或奖金。但这并不是绝对的，具体还需根据实习协议和单位规章制度来确定。
   • 另外，即使实习协议或单位规章制度中规定了实习生可以享有绩效，也还需要考虑实习生的实际工作表现、工作成果以及单位的经营状况等因素。如果实习生表现优秀、工作成果显著，且单位经营状况良好，那么实习生获得绩效的可能性就会更大。

综上所述，学校与单位协议实习是否有绩效，主要取决于实习协议的具体内容以及单位的相关规章制度。因此，在签订实习协议前，建议实习生仔细阅读协议条款，了解实习期间的待遇和权益；同时，也可以向实习单位咨询相关规章制度和绩效考核情况，以便更好地了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。