不打算续签劳动合同是可以的，但具体法律后果需根据实际情况来判断。

1. 劳动合同到期不续签：

   • 劳动合同期满时，无论是劳动者还是用人单位，都有权选择是否续签劳动合同。
   • 如果用人单位选择不续签，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况除外），则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者选择不续签，一般情况下无需承担法律责任，但建议按规定提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的人事安排。

2. 普通民事合同到期不续签：

   • 对于普通民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期时，若合同中没有特别约定自动续期或必须续约的条款，当事人可以选择不续签。
   • 在这种情况下，不续签一般无需承担违约责任，但同样建议提前通知对方，以避免给对方造成不必要的损失。

综上所述，不打算续签劳动合同或普通民事合同都是可以的，但具体法律后果需根据合同类型、合同条款以及双方当事人的实际情况来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。