人事任命书本身并不能直接作为辞退员工不胜任工作的表现。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 人事任命书的性质：

   • 人事任命书通常是公司内部对员工职务、职责进行任命或调整的书面文件。
   • 它主要反映的是公司对员工能力和职位的认可，以及员工在公司内部的角色和定位。

2. 辞退员工不胜任工作的依据：

   • 辞退员工不胜任工作，通常需要基于具体的工作表现、绩效评估、工作态度等多方面的因素来综合判断。
   • 这些判断依据应当客观、公正，并且通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。

3. 人事任命书与辞退依据的关系：

   • 人事任命书本身并不包含对员工工作能力的直接评价，也不构成辞退员工的直接依据。
   • 如果员工在任命后的工作中表现不佳，公司应当通过正规的绩效评估流程来确认员工的不胜任情况，并依据公司的规章制度或劳动合同来采取相应的辞退措施。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当建立完善的绩效评估体系和辞退制度，确保辞退员工的决策合法、合规。
   • 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应当了解自己的权益和公司的辞退依据，如有异议可以及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，人事任命书不能作为辞退员工不胜任工作的直接表现。公司在辞退员工时，应当依据客观的绩效评估结果和公司的规章制度或劳动合同来做出决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。