月嫂把水杯摔了是否应该赔偿，取决于具体的情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 水杯的归属与损坏情况：

   • 如果水杯是雇主提供的，且月嫂在履行工作职责时不慎将其摔坏，那么根据一般侵权责任的构成要件（行为、过错、损害结果、因果关系），月嫂可能需要承担一定的赔偿责任，但通常这种小额损失会由雇主自行承担，或者通过协商由月嫂适当赔偿。
   • 如果水杯是月嫂自带的，且因她自己的原因摔坏，那么赔偿责任主要由月嫂自己承担。

2. 月嫂与雇主的关系：

   • 如果月嫂是雇主直接雇佣的，双方之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，月嫂因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。但如果是月嫂自己的过错导致水杯损坏，且不属于工作任务范畴，那么赔偿责任应由月嫂承担。
   • 如果月嫂是通过家政公司派遣到雇主家的，那么月嫂与家政公司之间形成的是劳动关系，与雇主之间形成的是服务合同关系。在这种情况下，如果水杯损坏是由于月嫂的过错造成的，且不属于服务合同约定的服务内容，那么赔偿责任可能由月嫂和家政公司共同承担，具体取决于家政公司的管理制度和合同约定。

3. 赔偿责任的协商与确定：

   • 在实际操作中，对于这类小额损失，通常会通过协商来解决。雇主可以考虑到月嫂的工作表现、经济状况以及水杯的实际价值等因素，与月嫂进行协商，确定一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商不成，雇主也可以选择通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意的是，对于这类小额纠纷，诉讼成本可能较高，因此需要权衡利弊后做出决定。

综上所述，月嫂把水杯摔了是否应该赔偿，需要根据具体情况来判断。如果双方能够协商达成一致意见，那么可以按照协商结果来处理；如果协商不成，则需要根据相关法律法规和合同约定来确定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。