公司以员工身体不好变相劝退，如果最终解除劳动合同，算开除，且可能构成违法解除。下面我为您详细分析：

首先，根据《劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

现在，公司因为员工身体不好而变相劝退，这实际上是一种试图让员工主动离职的行为。如果员工最终被迫离职，而公司又没有按照法定程序进行，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司的辞退行为被认定为违法解除，那么还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

因此，我建议员工在面对这种情况时，要保留好相关证据，如公司的劝退记录、医疗证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿金。

总之，公司以员工身体不好变相劝退并最终解除劳动合同的行为，如果未按照法定程序进行，就算开除，且可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿和赔偿金。