您好，关于辞职后如何领取伤残补助的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作中受伤并被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残，那么在您主动辞职或与用人单位解除劳动关系时，您是有资格享受一定的工伤保险待遇的。这包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
具体申报流程如下：
确认伤残等级：
- 您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了相应的伤残等级证明。
准备所需材料：
- 工伤保险待遇申请表
- 与用人单位解除或终止劳动关系的证明
- 单位支付一次性伤残就业补助金的相关凭证或离职时的劳动人事争议处理相关法律文书
- 您的个人身份证明和工伤认定决定书等
申报途径：
- 一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领。
- 一次性工伤医疗补助金：您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台进行网上申报，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。
等待审核与发放：
- 提交完所有材料后，您需要等待相关部门的审核。审核通过后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将会按照规定的标准和程序发放给您。
注意事项：
- 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，领取待遇时将按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果您在解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不足5年，每少一年将会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但最高减除额不得超过全额的90%。
- 如果您已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么您将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 领取一次性工伤医疗补助金后，您将不再享受相应的工伤医疗待遇。
最后，我建议您在辞职前与用人单位和当地的人社部门进行沟通，确保您能够顺利领取到应得的伤残补助。如果您在申报过程中遇到任何困难或问题，也可以及时向当地的人社部门咨询或寻求帮助。