工伤后辞职，伤残津贴的领取取决于伤残等级及是否已参加工伤保险。以下是根据不同伤残等级和参保情况的具体分析：

一. 一至四级伤残

1. 支付条件与标准：根据《工伤保险条例》，一至四级伤残的职工，即使辞职也能继续领取伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 领取方式：辞职后，伤残津贴仍由工伤保险基金按月支付至个人银行账户。

二. 五、六级伤残

1. 一般情况：五、六级伤残的职工，若辞职并与用人单位解除劳动关系，将不再享受按月支付的伤残津贴。
2. 补偿方式：辞职后，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政策规定执行。

三. 七至十级伤残

• 对于七级至十级伤残的职工，没有伤残津贴这一补偿项目。辞职时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四. 未参加工伤保险的情况

• 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿将由用人单位全额承担。此时，员工应与用人单位协商赔偿事宜，包括伤残津贴的支付方式和标准。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

我建议：在辞职前，请确保工伤得到认定且伤残等级明确，并与用人单位协商好赔偿事宜。辞职后，根据伤残等级和参保情况，按照当地政策规定申请领取伤残津贴或一次性补偿。如有任何疑问或困难，可及时咨询当地人力资源和社会保障部门或提起申诉。