针对您提出的“年中成立工会，未成立工会之前的员工福利怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会的成立是为了维护职工的合法权益，竭诚服务职工群众，它并不直接决定员工福利的发放。然而，工会的存在确实会对员工福利产生积极影响，因为工会会代表员工与企业协商签订集体合同、工资专项协议等，明确工资、工时、福利等标准。
对于您提到的“年中成立工会，未成立工会之前的员工福利”，我们可以从以下几个方面来理解：
工会成立前的员工福利：
- 在工会成立之前，员工福利的发放主要依赖于企业的自主决策和相关法律法规的规定。企业会根据自身的经营状况、员工表现以及市场情况等因素，制定相应的福利政策。
- 尽管此时工会尚未成立，但员工仍然享有法律法规所规定的各项基本权益，如劳动安全、社会保险、休息休假等。企业应确保这些基本权益得到落实。
工会成立后的影响：
- 工会成立后，会积极与企业沟通协商，为员工争取更好的福利待遇。这包括但不限于提高工资水平、改善工作环境、增加福利项目等。
- 工会还会参与制定涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，确保员工的诉求和意见得到充分重视和体现。
关于未成立工会期间的福利补发：
- 一般来说，工会成立前的员工福利不会因为工会的后续成立而得到补发。因为福利的发放是基于当时的企业经营状况和福利政策决定的。
- 但是，如果工会在成立后发现企业之前存在违反法律法规或侵害员工权益的行为（如未按规定支付福利），工会可以代表员工与企业进行协商，要求企业进行整改或补发相应的福利。
综上所述，年中成立工会并不会对之前已经发放的员工福利产生直接影响。员工福利的发放主要依赖于企业的自主决策和法律法规的规定。而工会的成立则为员工提供了一个更好的维权平台，有助于提升员工的福利待遇和工作环境。