首先，我们明确一点：遇到车祸并不直接决定公司是否会继续雇佣你。这个问题涉及多个方面，包括你的工作性质、合同内容、公司政策以及车祸的具体情况等。下面，我将从几个角度为你详细分析：
合同内容：
- 你需要仔细查看与公司签订的劳动合同中，是否有关于因意外情况（如车祸）导致无法工作时的处理条款。
- 如果合同中有明确规定，比如在一定期限内因非工作原因受伤无法工作可以保留职位或享有病假等，那么公司应当遵守合同约定。
工作性质与岗位需求：
- 你的工作性质是否允许你在恢复后继续从事？如果车祸并未导致你丧失从事该工作的能力，且恢复时间合理，公司通常没有理由解雇你。
- 岗位是否紧急或关键？如果岗位对公司的运营至关重要，且你无法在短时间内恢复工作，公司可能会考虑临时替代或调整岗位，但这并不等同于解雇。
公司政策与人文关怀：
- 许多公司有完善的员工关怀政策，对于因意外受伤的员工会给予一定的理解和支持，包括病假、调岗或提供其他帮助。
- 你可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和可能的支持措施。
车祸责任与赔偿：
- 如果车祸并非你的责任，且你能够获得相应的赔偿（如医疗费用、误工费等），这可以在一定程度上减轻你因车祸带来的经济压力，也有助于你与公司协商保留职位或病假等事宜。
- 如果车祸是你的责任，且对公司造成了直接或间接的经济损失（如你因车祸无法完成工作任务导致的损失），公司可能会根据合同或公司政策与你协商赔偿事宜，但这同样不直接等同于解雇。
综上所述，遇到车祸后公司是否会继续雇佣你，取决于多个因素的综合考量。建议你首先查看劳动合同中的相关条款，然后与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和态度。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询。