工伤职工停工留薪期确认表涂改了，需要根据实际情况采取相应的措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 涂改情况评估：

   • 首先，要评估涂改的程度和性质。如果涂改是轻微的，如笔误的修正，且涂改处仍能保持清晰可辨，可能不会对表格的有效性产生太大影响。
   • 然而，如果涂改严重，如篡改关键信息、涂改多处或涂改后信息模糊不清，那么这份表格的有效性就可能受到质疑。

2. 法律效力考量：

   • 停工留薪期确认表是工伤认定和享受工伤待遇的重要依据，其法律效力不容忽视。涂改可能影响表格的真实性和可信度，进而影响工伤职工的权益。
   • 在某些情况下，涂改的表格可能被视为无效，导致工伤职工无法及时获得应有的工伤待遇。

3. 应对措施：

   • 如果涂改是轻微的，且不影响表格的整体内容和法律效力，可以尝试与相关部门沟通，说明涂改的原因和情况，看是否能够被接受。
   • 如果涂改严重，建议重新填写一份新的停工留薪期确认表，并确保所有信息的准确性和完整性。同时，应保留好原始表格和涂改后的表格（如果可能的话），以备不时之需。
   • 在任何情况下，都应尽快与负责工伤认定的部门或单位联系，说明情况并寻求指导。他们可能会提供具体的解决方案或要求你提供额外的证明材料。

4. 预防建议：

   • 为避免类似情况再次发生，建议在填写停工留薪期确认表时务必认真仔细，确保所有信息的准确性和完整性。
   • 在提交表格前，可以请专业人士或同事帮忙审核，以确保没有遗漏或错误。

总之，工伤职工停工留薪期确认表涂改了需要根据实际情况采取相应的措施。如果涂改严重或影响表格的法律效力，应及时重新填写并提交新的表格。同时，也应加强预防措施，避免类似情况的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。