用人单位未按时支付补偿金，劳动者一般不能重新主张n+1赔偿。下面我将对此进行详细解释：

法律背景

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者之间因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿金支付问题，通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。其中，“n+1”赔偿通常指的是用人单位在特定情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），需要向劳动者支付的经济补偿，其中“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。

分析说明

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 经济补偿金的支付通常基于劳动合同法的明确规定，如用人单位因特定原因解除与劳动者的劳动合同，或者劳动合同到期且用人单位决定不续签等。
   • 如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可以依法要求用人单位支付，但并不能因此重新主张“n+1”赔偿。

2. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在这些程序中，劳动者可以要求用人单位支付欠付的经济补偿金，并可能获得相应的利息或赔偿金，但这并不等同于重新主张“n+1”赔偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠经济补偿金等严重违法行为，劳动者可能有权要求更高的赔偿。但这需要依据具体的法律规定和案件事实来判断，并不能简单地认为可以重新主张“n+1”赔偿。

结论与建议

综上所述，用人单位未按时支付补偿金时，劳动者一般不能重新主张“n+1”赔偿。劳动者应当通过合法的途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动争议调解、提起仲裁或诉讼等。在这些程序中，劳动者可以要求用人单位支付欠付的经济补偿金，并可能获得相应的法律救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。