关于“公司发了续约通知书还能取消吗”这个问题，我可以从法律角度为您提供详细的解答。

首先，结论是：公司发了续约通知书后，一般情况下不能单方面随意取消。

接下来，我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 合同法的约束：

   • 根据合同法的原则，一旦双方达成合意并签署书面合同（或续约通知书被视为合同的一部分），该合同就对双方具有法律约束力。
   • 如果公司想要取消续约通知书，通常需要与劳动者进行协商，并达成一致的解除协议，否则可能面临违约的法律责任。

2. 续约通知书的性质：

   • 续约通知书通常被视为公司对劳动者继续雇佣的意愿表示，一旦发出并被劳动者接受，就构成了双方继续履行劳动合同的合意。
   • 因此，除非续约通知书中有明确的取消条款或双方另有约定，否则公司不能单方面取消。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在收到续约通知书后，有合理期待继续在公司工作，并可能基于此做出相应的生活和工作安排。
   • 如果公司随意取消续约通知书，可能会给劳动者造成不必要的困扰和损失，因此法律对此类行为持谨慎态度。

4. 特殊情况下的取消：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、业务调整等正当理由，需要与劳动者协商解除劳动合同或取消续约通知书。
   • 在这种情况下，公司应提前与劳动者沟通，并尽量达成一致的解决方案，以避免法律纠纷。

综上所述，公司发了续约通知书后，一般情况下不能单方面随意取消。如果公司确实需要取消续约通知书，应与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致的解决方案。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。