公司未发解约通知书，则劳动合同并未正式解除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除的法定程序

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司要与劳动者解约，应首先与劳动者进行协商，并达成一致。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，发出解约通知书是劳动合同解除的法定程序之一。

二. 公司未发解约通知书的法律后果

1. 劳动合同继续有效：由于公司未发出解约通知书，按照法定程序，劳动合同并未正式解除，因此劳动合同继续有效，劳动者仍应履行劳动合同约定的义务，同时享有相应的权利。
2. 公司可能承担法律责任：如果公司无故拖延或拒绝发出解约通知书，而实际上又停止了劳动者的工作或降低了劳动者的待遇，这可能构成对劳动合同的违反，公司因此需要承担相应的法律责任。

三. 劳动者的应对策略

1. 与公司沟通：劳动者可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解解约通知书的发放情况，并要求公司尽快履行法定程序。
2. 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果公司长时间未发出解约通知书，且对劳动者造成了不良影响，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我建议，如果你目前仍在职且未收到解约通知书，应继续正常履行工作职责，并与公司保持沟通，要求公司明确劳动合同的状态。如公司拒绝或拖延，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。