公司发出入职通知后，在特定情况下是可以取消的，但需承担相应的法律责任或风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、入职通知的法律性质
入职通知，在法律上通常被视为要约，即公司向劳动者发出的愿意与其建立劳动关系的明确意思表示。一旦劳动者接受该要约（如回复同意入职），双方即形成了预约合同关系，受到法律的保护。
二、公司取消入职通知的合法性及风险
合法取消的情况：
- 如果公司在发出入职通知后，发现劳动者存在不符合录用条件的情况（如提供虚假简历、存在违法犯罪记录等），且这些情况在发出入职通知时公司并不知情，那么公司有权取消入职通知，且通常不需要承担法律责任。但公司需确保取消入职通知的决定是基于合法、合理的理由，并能够提供充分的证据支持。
违法取消的情况及风险：
- 如果公司无正当理由取消入职通知，可能构成违约行为。劳动者有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因取消入职而造成的直接经济损失（如交通费、住宿费等）以及可能的预期利益损失（如因放弃其他工作机会而造成的损失）。
- 在某些情况下，如果公司的取消行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者还可能要求公司承担精神损害赔偿责任。不过，这一点的认定通常较为严格，需要劳动者提供充分的证据证明其精神损害的程度与公司的取消行为之间存在直接的因果关系。
三、建议与措施
对于公司：
- 在发出入职通知前，应尽可能对劳动者进行全面的背景调查，确保其符合录用条件。
- 如果确实需要取消入职通知，应尽快与劳动者沟通，说明原因，并尽量协商解决可能产生的纠纷。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
对于劳动者：
- 在收到入职通知后，应及时回复确认，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。
- 如果公司取消入职通知，应与公司沟通了解原因，并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果与公司协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司发出入职通知后并非绝对不能取消，但需根据具体情况判断其合法性，并承担相应的法律责任或风险。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。