关于您提出的“解除劳动合同材料没有现住址”的问题，这实际上涉及到了劳动合同中个人信息的准确性和完整性。首先，我们要明确的是，劳动合同中通常应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式以及住址等，这些信息对于合同的履行和双方权益的保障都是至关重要的。

针对您提到的“没有现住址”这一具体情况，我们可以从以下几个方面进行分析和建议：

1. 合同信息的准确性：

   • 如果您的劳动合同中没有填写现住址，但您之前已经向用人单位提供了这一信息，建议您与用人单位的人事或行政部门联系，要求他们补充完善这一信息。
   • 如果您的住址发生了变更，且这一变更可能影响到了劳动合同的履行（如需要调整工作地点、通勤补贴等），您应及时书面通知用人单位，并按照单位的要求提供新的住址信息。

2. 合同解除与住址信息的关系：

   • 通常情况下，劳动合同的解除并不直接依赖于员工的住址信息。解除劳动合同需要遵循法律法规和双方约定的条件，如合同期满、双方协商一致、一方严重违约等。
   • 如果用人单位因为您没有提供现住址而试图解除与您的劳动合同，这可能并不符合法律法规的规定。您可以向用人单位提出质疑，并要求他们按照法律法规和合同约定来处理劳动关系的解除。

3. 法律保障与权益维护：

   • 如果您认为用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 同时，建议您保留好所有与劳动合同相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动合同中没有现住址可能会给双方带来一些不便，但这并不应该成为解除劳动合同的理由。您应与用人单位积极沟通，确保个人信息的准确性和完整性，并在必要时寻求法律援助来保护自己的权益。